Методика проведения конкурсов

Российская Федерация

Новгородская область

КОМИТЕТ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

« 20 » марта 2015 года №_70-ОД_

(с учетом изменений, внесенных приказом комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области от 10.11.2017 № 229-ОД)

Великий Новгород

Об утверждении методики проведения

конкурса на замещение вакантной должности

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, руководствуясь Положением о комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 20.02.2014 № 116, и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение в комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее Методика) (Приложение № 1).
  2. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии комитета (Приложение № 2).
  3. Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для замещения в комитете вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области проводится в соответствии с Методикой.
  4. Считать утратившими силу приказ комитета записи актов гражданского состояния Новгородской области от 21.04.2011 № 70-ОД и приказ комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 08.04.2011 № 23.
    1. Контроль за исполнением возложить на Майкову И.А., начальника отдела государственной гражданской службы и кадров.

Председатель комитета З.В. Ляшук


Приложение № 1

к приказу комитета

от «20» марта 2015 г. № 70-ОД

(изм. приказ комитета от 10.11.2017

№ 229-ОД)


1. Методика проведения конкурса на замещение в комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службыНовгородской области (далее Методика) определяет порядок организации и проведения в комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее комитет) конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее гражданская служба).

2. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее конкурс) принимается председателем комитета.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. На первом этапе комитет:

4.1. направляет письмо с текстом объявления в департамент государственного управления Новгородской области для опубликования на официальном сайте государственной информационной системы Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» о приеме документов для участия в конкурсе.

4.2. размещает на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее объявление), а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее претендент), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее гражданин), в течение 21 (двадцати одного) дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» представляет в конкурсную комиссию комитета следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (далее анкета), с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;

е) согласие на обработку персональных данных.

6. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в комитете, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя комитета.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в сроки, указанные в объявлении, на имя председателя комитета и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см.

  1. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными

законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

  1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа в их приеме.
  2. Достоверность сведений, представленных претендентом, подлежит проверке в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112.

  1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем комитета после получения результатов проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
  2. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причины.

12. Не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты).

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

  1. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, дистанционные экзамены с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.

Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с использованием единых методов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из

соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух кандидатов на представленную к замещению вакантную должность гражданской службы.

16. Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ комитета о включении его в кадровый резерв комитета для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

18. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. По письменному заявлению претендента на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса, документы, указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.

Приложение № 2

к приказу комитета

от «20» марта 2015 г. № 70-ОД

(изм. приказ комитета от 10.11.2017

№ 229-ОД)

Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

1. Конкурсная комиссия комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее конкурсная комиссия) образуется приказом председателя комитета и действует на постоянной основе.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

3. Председатель конкурсной комиссии:

3.1. Осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

3.2. Является ответственным за организацию проведения конкурсов.

4. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.

5. Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел участников, а также ведение протоколов заседания конкурсной комиссии) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке профессионального уровня и личностных качеств гражданина, допущенного к участию в конкурсе (далее кандидат), и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск) его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного их членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее двух кандидатов на представленную к замещению вакантную должность государственной гражданской службы Новгородской области. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

7. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов в отсутствие кандидата.

8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанные сроки на официальном сайте комитета в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

08.09.2016 12:10