Постановление от 20.10.2014 № 7 "О внесении изменений в постановление комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области от 27.05.2014 №1"

Файл документа:
Файл документа №2:

КОМИТЕТ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.10.2014 № 7

О внесении изменений в постановление комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27.05.2014 №1

В соответствии с постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области», руководствуясь п. 3.41 Положения о комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 20.02.2014 №116, комитет записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в постановление комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области от 27.05.2014 №1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области»:

1.1. изложить заголовок к тексту в редакции:

«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор»;

1.2. изложить пункт 1 в редакции:

«1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор»;

1.3. в Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденном названным постановлением:

1.3.1. изложить название в редакции:

«Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор»;

1.3.2. изложить пункт 1 в редакции:

«1.1. Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее – комитет), в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор (далее – учреждения).»;

1.3.3. изложить абзац второй пункта 1.2. в редакции:

«Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений»;

1.3.4. в пункте 2.1. слова «работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету, (далее – учреждений)» заменить словами «работников учреждений»;

1.3.5. исключить в пункте 2.5. абзац четвертый;

1.3.6. в подпункте 2.6.3. слова «локальным актом учреждения» заменить словами «правовым актом учреждения»;

1.3.7. изложить подпункт 2.6.4. в редакции:

«2.6.4. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год в соответствии с установленными критериями оценки деятельности учреждений, их руководителей и работников путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц (приложения 2 и 3 к настоящему Положению).

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей проводится ежеквартально не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в порядке, установленном приказом комитета, работников учреждений – в сроки, установленные правовым актом учреждения.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения и предоставляет его в оценочную комиссию, созданную в комитете, ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности самостоятельно и направляет его в оценочную комиссию, созданную в учреждении, в сроки, установленные правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в комитете, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах. При этом каждый критерий оценки эффективности деятельности учреждения рассматривается самостоятельно.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период руководителем учреждения, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная в комитете, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителей учреждений - комитетом и оформляется приказом комитета;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Максимальным размером премия не ограничивается.»;

1.3.8. дополнить пункт 3.2. после слов «трудовым договором» словами «в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения,»;

1.3.9. изложить пункт 3.3. в редакции:

«3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается в кратности, равной 3, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.»;

1.3.10. изложить пункт 3.4. в редакции:

«3.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.»;

1.3.11. в подпункте 3.7.1 после слов «должностного оклада» дополнить словами «и выплачивается ежемесячно»;

1.3.12. в подпункте 4.3.1 после слов «(должностного оклада)» дополнить словами «и выплачиваются ежемесячно»;

1.3.13. в пункте 5.2. слова «на основании заявления» заменить словами «на основании письменного заявления»;

1.3.14. в отметках о наличии приложений №№ 1-3 слова «работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области» заменить словами «работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных комитету записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, в сфере организации обеспечения деятельности мировых судей и государственных нотариальных контор»;

1.3.15. в названиях таблиц приложений №№ 2, 3 слова «показателей оценки эффективности» заменить словами «показателей эффективности».

2. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости».

Председатель комитета

записи актов гражданского состояния

и организационного обеспечения

деятельности мировых

судей Новгородской области З.В. Ляшук

19.07.2016 01:10