Приказ комитета от 21.01.2018 № 22-ОД "Об утверждении служебного распорядка комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области"

Российская Федерация

Новгородская область

КОМИТЕТ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

« 21 » января 2018 года№ 22-ОД

Великий Новгород

Об утверждении служебного

распорядка комитета

ЗАГС и ООДМС

Новгородской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», руководствуясь Положением о комитете записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, утвержденным постановлением Правительства Новгородской области от 20.02.2014 № 116,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить прилагаемый служебный распорядок комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее – комитет).

2.Признать утратившими силу приказы комитета: от 30.03.2016 № 84-ОД «Об утверждении служебного распорядка комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области», от 21.07.2016 № 194-ОД «О внесении изменений в приказ комитета», от 12.07.2017 № 149-ОД «О внесении изменений в приказ комитета».

Председатель комитета А.С. Трофимов

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета

ЗАГС и ООДМС Новгородской области

от «21» января 2018 года № 22-ОД

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

КОМИТЕТА ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области (далее – гражданские служащие), служащих комитета ЗАГС и ООДМС Новгородской области (далее – комитет).

1.2. Права и обязанности гражданских служащих, служащих комитета, а также порядок их реализации устанавливаются служебными контрактами (трудовыми договорами), заключаемыми при приеме на государственную гражданскую службу (работу).

Гражданские служащие, служащие комитета обязаны:

- соблюдать служебную (трудовую) дисциплину, требования Служебного распорядка, должностного регламента (должностной инструкции) и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами;

- использовать служебное (рабочее) время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам комитета выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять к окружающим корректность, вежливость, уважение, терпимость;

- по окончании служебного (рабочего) дня оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в распоряжении, перед уходом в отпуск, убытием в командировку передать неисполненные документы вышестоящему руководителю или мировому судье для принятия решения о поручении их другому исполнителю;

- немедленно извещать председателя комитета, непосредственного руководителя или мирового судью о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности служебного имущества и документации, о каждом несчастном случае и ином происшествии, произошедшем на рабочем месте или в служебном помещении, об ухудшении состояния своего здоровья, препятствующем выполнению должностных (трудовых) обязанностей, а также принимать неотложные (экстренные) меры по предупреждению возникновения указанных ситуаций, если непринятие таких мер непосредственно гражданским служащим, служащим может привести к возникновению таких ситуаций.

Гражданским служащим, служащим комитета запрещается:

- выносить из здания комитета, судебного участка имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие комитету, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание комитета, судебного участка взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных (трудовых) обязанностей;

- образовывать структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб репутации гражданского служащего, служащего комитета;

- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

- находиться при исполнении служебных (трудовых) обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Ответственность за нарушение служебной дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

За несоблюдение Служебного распорядка к гражданским служащим, служащим комитета могут быть применены меры ответственности, предусмотренные федеральным и областным законодательством, нормативными актами комитета, в том числе Положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих, служащих комитета.

При увольнении гражданские служащие, служащие комитета обязаны сдать находящиеся в работе документы и материальные ценности, которые были выданы им в связи с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, оформив не позднее дня увольнения обходной лист.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданских служащих, служащих комитета является время, в течение которого гражданские служащие, служащие комитета в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. В комитете устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего, служащего комитета не может превышать 40 часов в неделю. Перерыв для отдыха и питания в служебное (рабочее) время не включается.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. Для гражданских служащих и служащих комитета (за исключением пункта 2.5), устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующий режим службы (работы):

понедельник – пятница – с 8.30 до 17.30,

перерыв на обед – с 13.00 до 14.00;

технологические перерывы для работающих с компьютерной и копировально-множительной техникой: с 10.30 до 10.45; с 16.00 до 16.15.

Прием граждан ведется в течение служебного (рабочего) времени.

Для отдела учета, хранения и выдачи документов устанавливается санитарный день – последняя пятница каждого месяца

2.5. Для гражданских служащих судебных участков № 5 и № 38 Валдайского судебного района, № 7 Валдайского судебного района (п. Демянск), № 17 Старорусского судебного района (п. Парфино), № 9 Боровичского судебного района (п. Любытино), № 25 и № 41 Чудовского судебного района устанавливаются пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующие режимы служебного дня:

2.5.1. Судебные участки № 5 и № 38 Валдайского судебного района, № 7 Валдайского судебного района (п. Демянск):

понедельник – пятница - с 08.00 до 17.00;

перерыв на обед - с 12.00 до 13.00;

технологические перерывы для работающих с компьютерной и копировально-множительной техникой:

с 10.30 до 10.45; с 15.00 до 15.15;

2.5.2. Судебный участок № 17 Старорусского судебного района (п. Парфино):

понедельник – пятница - с 08.00 до 17.00;

перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

технологические перерывы для работающих с компьютерной и копировально-множительной техникой:

с 10.00 до 10.15; с 15.45 до 16.00;

2.5.3. Судебный участок № 9 Боровичского судебного района (п. Любытино):

понедельник – пятница - с 08.00 до 17.00;

перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;

технологические перерывы для работающих с компьютерной и копировально-множительной техникой:

с 10.30 до 10.45; с 15.30 до 15.45;

2.5.4.Судебный участок № 25 и № 41 Чудовского судебного района:

понедельник – пятница – с 8.00 до 17.00,

перерыв на обед – с 13.00 до 14.00;

технологические перерывы для работающих с компьютерной и копировально-множительной техникой: с 10.30 до 10.45; с 15.30 до 15.45.

2.6. В случае отсутствия на служебном, рабочем месте в установленное время, гражданский служащий, служащий комитета сообщает (в день отсутствия до 09.00) работнику кадровой службы, а также своему непосредственному руководителю (председателю комитета, начальнику отдела, помощнику мирового судьи), а в его отсутствие лицу его замещающему, причину своего отсутствия, предположительное время прибытия, а в случае наступления временной нетрудоспособности сообщает дату, с которой она наступила.

Непосредственные руководители (начальник отдела, помощник мирового судьи), а в их отсутствие лица их замещающие, представляют ежедневно (до 9.00) в кадровую службу комитета информацию об отсутствии на служебном, рабочем месте гражданских служащих, служащих комитета и причину их отсутствия.

2.7. Привлечение гражданских служащих, служащих комитета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае служебной необходимости с их письменного согласия, по письменному распоряжению (издание приказа) Представителя нанимателя.

2.8. Гражданским служащим, служащим комитета, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день, по их желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.9. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы, и служащим может устанавливаться ненормированный служебный день.

В соответствии с Перечнями должностей, утвержденными приказом комитета, гражданским служащим, служащим комитета устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью три календарных дня.

20.12.2016 14:50